這篇是接續HP29 青春大無畏 聽演講心得的詳細心得的第一篇，第一場吳君瑤的演講，主題是Be All You Can Be。


率性≠任性
「走也要先做出成績再走」，我就親眼見過有人今天才到職，下禮拜就說「不幹了，掰掰」，理由可能是新公司文化不好、職位不好，但真的都是別人的錯、環境的錯嗎？自己有沒有先努力做？這有點像是「改變一個錯誤體制的最好方法，就是先成為這個體制下的大贏家」。

不過我認為人生有限，用不著給自己找「會找自己大麻煩」的工作，與其隨便跳進去一間公司、然後再開始改變錯誤體制，不如一開始就選個好環境。公司要慎選人才，你也要慎選公司，不要什麼都不知道、進去以後才知道麻煩大。

他提到他前一個工作，要居間協調一個跨國企業的部門重整，這樣的工作註定就是要搞政治的（沒有人希望自己的部門被整到別人之下），他也知道一定會很累，但他還是很盡力的做下去，正好呼應了Be all you can be。（不過他並不是什麼都不知道就接了，下面還會再提到）


有時候不是老闆豬頭，只是考慮層面不同
他提到再更之前有一個工作是當台灣區負責人，但是公司一直都對台灣市場愛理不理，明明要開發台灣市場並不難，老闆為什麼都對我的疾呼充耳不聞？

後來總公司IPO了，他就意識到其實台灣分公司只是為了別的目的而存在的，果然不久後就接到電話告訴他：「台灣分公司的階段性任務完成，台灣區負責人職位解除」。


其他

  • 台灣正在嚴重被邊陲化，很多跨國大企業對台灣的態度都是愛理不理，當大陸進行的project不斷的投錢、燒更多錢的時候，台灣的project卻喊停，預算縮水，他也根本不管你。
  • 當一門行業熱門到大家都能隨便參一腳時，餅雖然能做大，卻會臭。



建議
  • 要有個心靈導師（mentor）幫你打穩基礎
  • 可以有一個崇拜典範人物（paragon），例如Steve Jobs。不過如果沒有的話，就自己變成偉大的典範人物吧
  • Take calculated risk 可以承擔風險，但是你自己要算過，不要什麼都不知道就跳進無底洞。這點呼應了上面提到的，他在預知到必定要搞政治的情況下，才接了那個很辛苦的職位。
  • Burn, Not burn out 燃燒你的熱情，但不要虛耗
  • 大量閱讀、嘗試新事物、交新朋友
  • 了解自己的長處、了解什麼事情會燃起你的熱情、補救你的弱點

「了解什麼事情會燃起你的熱情」呼應到從A到A+的刺蝟原則。

補救弱點的部份，並不見得是「A不會就反覆練習A」，也可能是「因為我不擅長A，所以我多做本來就擅長的B來彌補問題，以免A成為毫無防護的死穴」。