2010十月間在微型部落格上分享了數則經典引言，如果您有興趣，歡迎follow我們的微型部落格：噗浪、Facebook、Twitter。

「嘉言精選系列」的說明

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「所有的成長都來自於活動，未經努力，體力、智力均不可能有所發展。」--Calvin Coolidge
All growth depends upon activity. There is no development physically or intellectually without effort, and effort means work.
如果你想成為一名網球高手，但是從來不上場打球，就不可能有好體力跟技巧。所以不要懶惰，好好練習就能成長，也就離目標愈近了。

「崇高的任務，往往起始於不可能。」--Thomas Carlyle
Every noble work is at first impossible.
這句話跟「千里之行始於足下」呼應，但強調的點稍有不同。

千里似乎也是很不可能的任務，但如果你開始走，一路上也都堅持下去的話，你就能完成這個不可能的任務，從別人的角度看，你完成了一個崇高的任務。

所以，不要被千里嚇到了，其實你能完成的。

「與你談話的人對於他自己、他的需求以及他的問題，比對你及你的問題興趣大得多。」--Dale Carnegie
只顧著自己講話，又喜歡在別人講他們的想法時打斷、插嘴的人，是不會受到歡迎的。相對的，如果對方在傾吐心聲時，你能靜靜地聽、適時給予建議，那對方就會很感謝你，因為對方有興趣的是「如何解決自己的需求與問題」而非「當垃圾桶、聽對方一直抱怨」。

Dale Carnegie就是卡內基訓練的創始人，下同。

「冒個險吧！人生本來就是一場探險，最有成就的是那些勇於嘗試的人。」--Dale Carnegie
利益大風險也大，只要不把自己搞到要跳樓自殺，賭大一點才會賺得大。

台灣人愛面子，比起創業，父母寧可要求小孩子去微軟工作，因為創業等於失業。「如果我們輸得起的話，我們會更棒的。」--雲惟彬 (噗浪創辦人)

「上司的批評，對一個人的企圖心具有莫大的殺傷力。」--Charles Schwab
一個員工發揮自己的知識經驗創意，做出一個東西以後，被老闆批評，那感覺肯定是不好受的。尤其是剛做出來的東西一定比較簡陋，如果老闆沒有考慮到這點就批評到底，這位員工下次可能連試做都懶得做了。

對於要求符合標準、速度快、反覆動作的工作，用賞罰可以很有效的管理，但現在是要求創意的工作，批評責罵會造成員工害怕失敗，然而嘗試創意不可能每次都成功，結果就會造成員工連「做」的心都沒有。

另外，利誘也未必是很好的管理方式。 (參考Dan Pink談令人驚訝的動機科學)。

ps: 這句的原文我找不到，而且Charles Schwab這名字有兩個名人，一個Charles R. Schwab跟一個Charles M. Schwab，我不確定是哪一位，不過兩個都是大企業家。

「如果想成為有影響力的人，你必得充滿熱忱。」--Jonathan Ogden Armour
如果你在你所做的事上(不管是主要工作，或下班時間的育樂活動)很有熱忱，那一定可以做得愈來愈好，當然也就對其他人、其他團體愈來愈有影響力了。

但我認為所謂熱忱不是對任何事都很有興趣，如果把時間分散在這麼多事上，肯定沒辦法專心做出一個成績的，也就是「一次做很多事，結果沒有一樣做得好」。